传统人资外派模式

优势

   1.可根据项目人力资源缺口进行可量化补充，灵活性较好。

   2.可全程项目实时管控，计划、质量管理可控。

劣势

  1.人力成本持续攀升，企业利润很难进行持续无限度支撑。

  2.可外派人资数量逐年下滑，无法满足企业项目设计需求。

  3.外派人员与设计公司及企业均属于松散合作，人员流动性大，稳定性不足。

  4.绝大多数设计公司不具备人资派遣资质，一旦发生安全问题责任不清。

  5.行业整体设计人才培养环境缺失，后备人才严重不足，模式不具备可持续性。

  6.外派设计者本身背井离乡，无归属感，工作效率受很大影响。